颠覆时代的“互联网+”

更新时间:2015-07-14  
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  首先,必须要弄懂,什么是“互联网+”?今年两会上,国务院总理李克强在政府工作报告中提出,“制定‘互联网+’行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。”
  媒体报道资料显示,马化腾今年向全国人大提出了四个建议,其中之一就是“互联网+”战略,他解释说:“互联网+”战略就是利用互联网的平台,利用信息通信技术,把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来,在新的领域创造一种新的生态。

  “互联网+”是雷厉风行的洗牌,是更新换代的关键,也是迭代升级的风口所在。风口抢位,有人曾经传统,但会华丽转身;有人初出茅庐,浪潮之后,终将引领时代。也会有人离去。当各行各业都被纳入“互联网+”维度之中,挑战与机遇并存,膜拜与争议共舞。
  你是金融、教育、医疗、地产、能源和文化娱乐等传统领域的核心企业,感受到了互联网的威力,想抓住“互联网+”的机遇,但不知道正确的推进方式?
  你是正在寻求进入金融、教育、医疗、地产、能源和文化娱乐等传统领域的互联网新贵,资本雄厚,人才充足,试图用互联网的方式重构传统,但线上线下结合联动,最佳方法还在苦苦探索?

  到底什么才是“互联网+”正确的推进方式?伴随着人们关注的目光,另一个问题也开始浮出水面,在这一“新领域”,需要怎样的新型人才呢?“互联网+”时代用人缺口有多大?商机互联希望与你一起探索,一起分享。
  自普通高校开始连年扩招,不少企业或行业发布的招聘职位面临着“僧多粥少”的局面,然而,近几年,互联网相关人才已出现供不应求的现象。前程无忧资料显示,2015年3月全国网上发布职位数超过362万个,同比上涨10.9%。其中,互联网/电子商务行业的网上发布职位数量最多,比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。而在2015年第一季度招聘计划中,互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多。
  另据智联招聘的统计,该网站第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120%。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相关岗位的需求量同比也呈大幅度增长,其中金融行业增幅为40%,房地产行业26%,教育行业25%,汽车行业15%。
  这一切,都预示着“互联网+”时代的到来,对于向互联网方面转型的企业来讲,最缺乏的肯定是互联网方面的人才。很多金融公司会招聘CTO(技术负责人)、COO(运营负责人),还有产品经理、UI设计师、SEO工程师、互联网推广人员等互联网相关人员。随着“互联网+”时代来临而衍生的新职业如互联网首席执行官、微信运营编辑、大数据咨询师、新媒体营销专员、创新研究员、大数据工程师,在这样一个崭新的时代里,掌握互联网技术的核心人才,就已经具备了快人一步的资本。

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