太阳能集团黄鸣董事长发博客赞赏年轻的刘明杰董事长

更新时间:2011-05-12  
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      2011年的5月12日早上8点53分,太阳能集团董事长黄鸣先生在自己的新浪微博上发表题为“”一文,文中表达了他对商机互联集团董事长刘明杰先生做人、做事的欣赏与鼓励,针对于刘明杰董事长立志成为亚洲首富的梦想展开了个人的观点和看法,也给到了年轻的刘明杰董事长更多方向上的指引,犹如找到了年轻时的自己,情系文句字词之中,原文内容如下:

      上个月我“认识”了一个年轻人,他曾经的梦想是成为亚洲首富。其实在之前在外面参加活动时有好多次都遇到他,感觉他是一个非常好学、向上、有激情的人,就像我年轻的时候那样,所以我特别喜欢他欣赏他,但是几次下来也没有记住他的名字。后来有一天我在蔚来城转工地的时候又见到了他,我当时也没在意,问了句你怎么在这?没想到他是为了邀请我去参加他在烟台主办的论坛而来,并且已经来了有17个小时之久,由于我已经有其它安排,在被我的秘书几次拒绝之后,将要离开。没想到在离开的路上看到我的车,跟着我来到蔚来城,才有了这次“偶遇”。

    由于被他锲而不舍的精神打动,我答应他去烟台参加论坛。更让我没想到的是,到了烟台,发现一个年纪这么轻的人,竟然组织了一场有1200人参与的论坛,而且其中95%以上的是企业老板!整个论坛,无论是硬件准备还是流程组织,都非常的顺畅。我想即便是我们太阳谷有这样巨大的优势也未必能做到这种程度。
 
    这个小伙子叫刘明杰,80后,商机互联集团董事长。“做亚洲首富”是个很了不起的梦想,但成了首富又能怎样呢?我们每个人都有梦想和追求,一旦你有一个非常明确的、固定的目标的时候,你一出门就失败了。为什么?首先,你要当首富那你团队的人都要当首富怎么办呢?如果每个人都要当首富那就乱了,只有你去帮助别人成为首富的时候那别人才会帮助你。彼得·圣吉的《第五项修炼》告诉我们,一个团队需要建立共同的愿景,而这个共同愿景有3个要素组成:即目标、价值观和使命感。光有目标还不行,还必须有共同的价值观和使命感来保证目标的实现。价值观是一个体系,成功与否就要看他能否构筑起科学的、先进的价值体系。有了这样一个明确的价值体系才能使全体成员向一个方向前进。
 
    其次,这个梦想不是不能实现,但是当你达到本市首富或者亚洲首富的时候,你就开始纠结了:我还要再建立一个梦想,不断地找新的梦想。无志之人常立志,但我们应该是有志之人立志长。实际上我们在设立梦想的时候是不清楚、不清醒的,追求完美是永远达不到的,所以我们的追求才有意义有价值。真正聪明、智慧的人,一定立一个永远达不到的目标,但又会永远朝这个方向努力,同时这个目标一定是利他的,甚至利他的成分应该达到80%-90%。有人可能会觉得,我为什么要老为他人活着呢?
 
    人类这个种群,在原始部落时代就明白:只有我这个种群活着,我才有机会生存,一个人是根本不行的。这个种群有了生存的条件,才能分自己一杯羹,人人都为这个部落的生存而努力,一点也不担心自己。所以人类的基因本来是100%的先为集体、为他人的,逐渐的因为所有制的改变,从原始社会到奴隶社会,封建社会,然后到资本主义社会,即便是现在的社会主义社会也有个人的利益,导致现在个人的利益越来越熏心,物质诱惑越来越大,使得我们把人类的本性忘掉了。为什么现在要回归本源?即便是社会环境已经到了商业利益至上的地步,真正有智慧的人应该明白,只有去除对于金钱欲望,真正的对我们的客户、同事、员工好,我们的产品对社会、对股东更对消费者有利、有价值的时候我们才能得到回报。只有利他才有利己。
 
    后来明杰说,相比亚洲首富,他更希望在未来能够与众多有良知的中小企业家一起成长,并通过他这个团队的努力,利用网络平台影响并帮助企业家们在商业业绩和人生价值上有所提升。我相信这种转变能够减少他成功路上的纠结和障碍,因为得到他帮助的企业家、管理者反过来也会来帮助他。这种改变就是人生成长的过程,我也相信他一定能实现梦想!

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